LOS TRIBUTOS
“Son prestaciones pecuniarias que el particular debe al Estado en virtud de una ley”.
- Es entendida como el retraimiento (desapoderamiento coercitivo) de las riquezas de los particulares por parte del Estado, basados en su poder de imperio.
Simplifica la contabilidad para emprendedores, estudiantes y profesionales con recursos prácticos y consejos claros. Nuestro objetivo es guiar a nuestros lectores hacia una gestión financiera eficiente y exitosa en sus negocios y proyectos personales.
martes, septiembre 18, 2018
lunes, septiembre 17, 2018
Principios que regulan la imposición en Paraguay
Resumen:
LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN LA IMPOSICIÓN
LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LA IMPOSICIÓN:
- EL PRINCIPIO DE “LEGALIDAD” O DE “RESERVA DE LEY TRIBUTARIA” - Art. 179 C. N.
- EL PRINCIPIO DE “NO A LA DOBLE IMPOSICIÓN” – Art. 180 C.N.
- EL PRINCIPIO DE “IGUALDAD” – Art. 181 C.N.
- EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY– Art. 14 C.N.
- EL PRINCIPIO DEL DERECHO A LA DEFENSA – Art. 16 - 17 C.N.
- EL PRINCIPIO DE “NO CONFISCATORIEDAD” – Art. 181- C.N.
LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN LA IMPOSICIÓN
LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LA IMPOSICIÓN:
- EL PRINCIPIO DE “LEGALIDAD” O DE “RESERVA DE LEY TRIBUTARIA” - Art. 179 C. N.
- EL PRINCIPIO DE “NO A LA DOBLE IMPOSICIÓN” – Art. 180 C.N.
- EL PRINCIPIO DE “IGUALDAD” – Art. 181 C.N.
- EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY– Art. 14 C.N.
- EL PRINCIPIO DEL DERECHO A LA DEFENSA – Art. 16 - 17 C.N.
- EL PRINCIPIO DE “NO CONFISCATORIEDAD” – Art. 181- C.N.
viernes, septiembre 14, 2018
Título de acciones de una sociedad anónima | S.A
Modelo de título de acciones y capital social de una sociedad anónima
Modelo de escritura pública para donación bienes inmuebles
Escritura pública de donación de Bien Inmueble, solo es válido cuando se otorga a través de escritura pública.
Recibo de pago de Aguinaldo
Los trabajadores tienen el derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 31 de diciembre.
Ley Nº 620/76 Régimen Tributario de las Municipalidades
Establece el Régimen Tributario de las Municipalidades y el Dictamen Nº 74/09 emitido por la OPACI.
Preaviso e indemnización por despido en Paraguay
Un empleado con 5 meses de antigüedad que se será despedido le corresponde los siguientes beneficios
- Preaviso: 30 días, según Art, 87 inc.a)
- Indemnización: 15 jornales mínimos. No corresponde ya que cuenta con una antigüedad de 5 meses, según Art.91 corresponde 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
- Aguinaldo: según Art. 244
- Vacaciones proporcionales, según Art. 221, 2ª parte
Análisis teniendo en cuenta la ley laboral.
Clasificación derecho tributario
Conjunto de normas jurídicas que regula la creación, recaudación y todos los demás aspectos relacionados con los tributos. (Impuestos, Tasas , Contribuciones especiales)
Finalidad:
Regular el fenómeno financiero que se produce a causa del requerimiento legal y la posterior obtención por parte el Estado, de los recursos tributarios.
Naturaleza Jurídica:
Ese fenómeno constituye, en primer lugar una obligación de dar cosas ciertas a favor del Estado (dinero), el cual asume el carácter de acreedor o titular del crédito tributario.
Finalidad:
Regular el fenómeno financiero que se produce a causa del requerimiento legal y la posterior obtención por parte el Estado, de los recursos tributarios.
Naturaleza Jurídica:
Ese fenómeno constituye, en primer lugar una obligación de dar cosas ciertas a favor del Estado (dinero), el cual asume el carácter de acreedor o titular del crédito tributario.
jueves, septiembre 13, 2018
Lactancia materna en Paraguay
Breve resumen de la LEY Nº 5.508/2015“Promoción, protección y apoyo a la lactancia materna”
¿Qué dicen las leyes de protección legal de las embarazadas?
El artículo 89 de la Constitución Nacional dice: “La maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”.
¿Desde qué etapa del embarazo se tiene protección legal?
Se tiene derecho a la protección desde el momento en que se notifica el estado de gestación. Antes de la notificación al empleador, no existe responsabilidad.
El Código del Trabajo tiene un capítulo especial sobre el trabajo de las mujeres donde se prohíbe, en caso de una gestación de riesgo o durante el amamantamiento, que la mujer realice trabajo que traiga aparejados peligrosidad o insalubridad, trabajo nocturno industrial y trabajo luego de las 22 horas.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Qué dicen las leyes al respecto?
No, no se puede despedir a una mujer embarazada con frecuentes faltas por embarazo de alto riesgo. La mujer gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo
¿Se modifica su salario mientras dura la licencia por maternidad?
No. La licencia de maternidad se paga por completo, por el Seguro Social.
¿Tiene derecho la madre a ocupar la misma posición cuando regresa al trabajo?
Sí. La trabajadora tiene derecho a volver a la misma posición después de hacer uso de su licencia de maternidad. (Art. 135)
¿Qué dicen las leyes de protección legal de las embarazadas?
El artículo 89 de la Constitución Nacional dice: “La maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”.
¿Desde qué etapa del embarazo se tiene protección legal?
Se tiene derecho a la protección desde el momento en que se notifica el estado de gestación. Antes de la notificación al empleador, no existe responsabilidad.
El Código del Trabajo tiene un capítulo especial sobre el trabajo de las mujeres donde se prohíbe, en caso de una gestación de riesgo o durante el amamantamiento, que la mujer realice trabajo que traiga aparejados peligrosidad o insalubridad, trabajo nocturno industrial y trabajo luego de las 22 horas.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Qué dicen las leyes al respecto?
No, no se puede despedir a una mujer embarazada con frecuentes faltas por embarazo de alto riesgo. La mujer gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo
¿Se modifica su salario mientras dura la licencia por maternidad?
No. La licencia de maternidad se paga por completo, por el Seguro Social.
¿Tiene derecho la madre a ocupar la misma posición cuando regresa al trabajo?
Sí. La trabajadora tiene derecho a volver a la misma posición después de hacer uso de su licencia de maternidad. (Art. 135)
Reembolso de gastos fúnebres otorgado por el IPS
IPS da pensión a familiares en caso de muerte del asegurado o jubilado.
En que consiste el reembolso
Para mas información visitar: Prestaciones por fallecimiento - Reembolso de Gastos Funerarios
Fuente: IPS
En que consiste el reembolso
Para mas información visitar: Prestaciones por fallecimiento - Reembolso de Gastos Funerarios
Fuente: IPS
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