Gente:
Alguien me puede decir si para el considerar si tiene derecho al cobro de la bonificación familiar un personal a parte de los requisitos formulados en art.262, se toma solamente el monto del salario fijo, o también puedo tomar el salario variable.
Le explico por qué va la pregunta:
Tengo un personal que cobra un sueldo fijo que no supera el 200% del salario mínimo vigente (pero aparte de esto se le abona un sueldo variable ( a destajo) que si sumamos ambos mensualmente si o si supera el 200%.
La consulta es: puedo tomar ambos sueldos para considerar si esta en su derecho o no?
Respuesta:
No le corresponde el pago de la bonificación familiar si supera el 200% del SML; esto es si aporta a IPS por ambos conceptos.
Si (erróneamente y 100% no recomendable) aporta a IPS solo por el mínimo y las diferencias factura como comisionista por ejemplo, ya es una postura riesgosa que debe asumir el empleador.
Alguien me puede decir si para el considerar si tiene derecho al cobro de la bonificación familiar un personal a parte de los requisitos formulados en art.262, se toma solamente el monto del salario fijo, o también puedo tomar el salario variable.
Le explico por qué va la pregunta:
Tengo un personal que cobra un sueldo fijo que no supera el 200% del salario mínimo vigente (pero aparte de esto se le abona un sueldo variable ( a destajo) que si sumamos ambos mensualmente si o si supera el 200%.
La consulta es: puedo tomar ambos sueldos para considerar si esta en su derecho o no?
Respuesta:
No le corresponde el pago de la bonificación familiar si supera el 200% del SML; esto es si aporta a IPS por ambos conceptos.
Si (erróneamente y 100% no recomendable) aporta a IPS solo por el mínimo y las diferencias factura como comisionista por ejemplo, ya es una postura riesgosa que debe asumir el empleador.
