▷ Ley Nº 6339/19 Empleo a Tiempo Parcial Paraguay

Ley Nº 6339/19  Empleo a Tiempo Parcial
Objeto: La presente ley regula el empleo a tiempo parcial entre trabajadores y empleadores del sector privado para la realización de un trabajo o prestación de un servicio.
Las modalidades de contratos podrán ser establecidas por tiempo determinado, indeterminado, continuo, discontinuo y ocasional.

Artículo 3º  El contrato de trabajo a tiempo parcial
El contrato se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado una prestación subordinada de actividad laboral de una duración mínimo a 16 de horas semanales a ser cumplidas hasta 32 horas semanales.
Superando las 32 horas semanales, será considerado como relación laboral a tiempo completo.

Artículo 4º Distribución de las Jornadas de Trabajo
Se podrán distribuir las jornadas de trabajo mediante la determinación de cierto número de horas al día, de días a la semana o de semanas al mes.
En caso excepcional de superarse el total de horas máximas de trabajo fijadas, el empleador deberá retribuir las horas extraordinarias trabajadas.
El total de horas semanales extraordinarias no podrá exceder el 10% del total de horas semanales.
En caso de que la jornada diaria tuviese una duración superior a las 5 horas de trabajo, la jornada se dividirá en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora.

Artículo 5º  Exclusión
a) Docentes Públicos y Privados
b) Personal de Blanco
c) Trabajador del sector de Transporte Público.

Artículo 6º  Remuneración
La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial, se calculara de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas y el cálculo se realizara sobre la  base del salario mínimo legal vigente, en el caso de que sea superior dicho cálculo se realizara sobre la base del salario convenido entre las partes, divido 26 días y el resultado por 8 horas.

Artículo 7º Vacaciones
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a vacaciones, después de cada año de servicio.
Para el cálculo de las vacaciones se aplicara lo establecido en el Art. 220 del Código del Trabajo.

Artículo 8º Licencias
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho  a las licencias establecidas en el Código del Trabajo  y la LEY Nº 5.508/2015 "PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA LACTANCIA MATERNA"

 Artículo 9º  Asignación familiar 5%
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a la asignación familiar 5% y de conformidad a lo establecido Art. 262 y 263 del Código del Trabajo.

Artículo 10º Seguridad Social
Todos los trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad estarán sujetos al régimen del seguro Social Obligatorio administrado por el IPS.
El porcentaje de aportes serán los mismos  establecidos en el régimen general.
La base imponible será la remuneración efectivamente percibida por el trabajador a tiempo parcial.
En el caso de que la remuneración percibida por cada vínculo laboral sea inferior al Salario Mínimo Vigente, el empleador deberá completar el 100%.

Artículo 11º No exclusividad
Los trabajadores bajo esta modalidad podrán celebrar contratos con 2 o más empleadores, no se podrá pactar exclusividad a favor de uno solo.

Artículo 12º Igualdad de trato y supletoriedad
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo de conformidad con lo establecido en esta ley y en el Código del Trabajo.

Articulo 13 Régimen previsional supletorio
En todo aquello que no se halle previsto en la presente Ley en materia de derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores sujetos del seguro social obligatorio del IPS se estará a lo dispuesto en el Decreto Ley Nº 1860/50.

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