Trabajador con antigüedad laboral

Buenas tardes

Quisiera consultarles una situación

Caso una persona  tiene 6 años de antigüedad en una empresa, en conversación con la persona le proponen ir a una de las empresa del grupo, porque la situación de la empresa no esta muy bien, le proponen pasar con los derechos  y obligaciones que le corresponde a la persona por su antigüedad.

En el contrato que firmaría la persona  con la nueva empresa dice:

Plazo del contrato.

1.       Por tiempo indefinido

2.       Se reconoce al trabajador una antigüedad al 01/05/06 en razón de que la empresa XX ha suscripto en fecha 21/09/12 un compromiso de reconocimiento de antigüedad y beneficios laborales, en virtud al cual se comprometió a suscribir en presente contrato de trabajo, pero reconociendo la antigüedad y el salario con que contaba el trabajador en la empresa LL, asumiendo en forma exclusiva a partir de la suscripción del presente contrato todas las responsabilidades derivadas de la relación laboral que se inicia.

La persona recibió de la empresa LL , lo que correspondía a sus vacaciones, aguinaldo proporcional y salario del mes  hasta 20/09/12 y el 21/09/12 ya inicio en la otra empresa.

Mi pregunta son las siguientes :

1.       El 14/08/13 : le corresponde vacaciones  a la persona o recien 21/09/13 porque  en esa fecha inicio sus labores.

2.       La antigüedad sigue corriendo cumpliria 7 años  o es como volver a iniciar con la empresa año

3  Tiene derecho a la estabilidad laboral ??

4.       En la clausula de salario menciona: en concepto de salario basico  xxx , mas comision pagadero en forma mensual, por mes trabajado, menos los descuentos de ley  y autorizados ( la promesa es el salario basico + una comision fija que no menciona en el contrato ) debe figurar o igual sirve ?

 

Aguardo comentarios

 

Gracias
 

Respuesta:

En respuesta a tus preguntas te manifiesto que:

1) Mantiene la antigüedad que tiene con la empresa en la que estaba trabajando, por lo que vacaciones y demás derechos laborales se calculan como si continuase trabajando con la empresa anterior. La antigüedad del trabajador según lo dispuesto en la cláusula que transcribieras se computa a partir del 01/05/2006. Por lo tanto, el derecho a vacaciones lo adquirió ya el 01/05/2012, correspondiéndole 18 días de vacaciones. Entiendo por lo expuesto que ya percibió y usufructuó sus vacaciones. Recién tendría derecho a vacaciones el 01/05/2013.

2) Ya tiene 6 años de antigüedad; el 01/05/2012 cumpliría 7 años de antigüedad.

3) La estabilidad la va a adquirir luego de los 10 años de servicio.

4) En cuanto al porcentaje de las comisiones, se estila a pactarlas en un Anexo del contrato. Sin embargo, se puede solicitar que se lo establezca en el contrato.

Atentamente.