Derechos de una persona ante una inspeccion fiscal

Para realizar sus labores de inspección, es necesario que el Fisco cuente con poderes que le permitan verificar la veracidad de las liquidaciones realizadas, practicar ajustes y aplicar multas.  Así se faculta a la Administración a requerir documentos, revisar balances y corroborar la existencia de inventarios de las empresas, entre otras atribuciones.

Las labores de inspección del Fisco están limitadas por los derechos individuales de los contribuyentes. Por ejemplo, el derecho de inspeccionar de la Administración debe respetar los derechos constitucionales de inviolabilidad del domicilio, inviolabilidad de la correspondencia y derecho a la intimidad. En suma, la administración debe cumplir de manera eficaz sus tareas de inspección, sin violar o coartar los derechos de los contribuyentes.

Los derechos o garantías de los contribuyentes surgen principalmente de la Constitución Nacional y la propia ley tributaria.   Ante una inspección, todo gerente, administrador o director debe conocer estos derechos básicos y contar con auxilio profesional para evitar pagos indebidos, tanto de tributos y como de multas. Los principales derechos que tiene un contribuyente durante una inspección son:

Libro de derecho laboral Paraguay I Código Laboral Paraguay l material laboral

Estimados deseo compartir con ustedes un material que les servirá para sus consultas laborales, para los que desean favor me dejan sus correos para poder facilitarles.
Servirá a los trabajadores, encargado de recursos humanos, estudiantes de contabilidad como de derecho.

Venta de acciones por medio de escritura pública

Venta a no contribuyente del IRACIS, IRAGRO o IRPC.
Adquisición por medio de escritura pública

Cliente XXX, es contribuyente del IRP es accionista de la empresa EL TIROL SA. Posee acciones por valor nominal de G. 100.000.000, por haber aportado dicho importe para la constitución de la sociedad. Dicho aporte se halla consignado en la escritura pública de constitución.

En abril de 2014, enajena dichas acciones a una persona que NO es contribuyente del IRACIS, IRAGRO o IRPC. El valor de venta es de G. 120.000.000.

IRP: Retención cuando un contribuyente no paga

Material de ejercicio práctico para los casos cuando un contribuyente no paga el IRP.

▷ IRP: Cambios que rigen desde el 2017 ◁

A continuación se presen­tan detalles y precisiones, elaborados por el licenciado Carlos Zapata, de Alianza Consultores, sobre las mo­dificaciones del Impuesto a la Renta Personal por medio del decreto 6560, que una vez publicado en la Gaceta Oficial se cambian las reglas para los contribuyentes a pocos días del final del ejercicio fiscal.

 ¿DESDE CUÁNDO SE APLICAN ESTOS CAMBIOS?

-(Art. 8 Dto. 6550/16)Todos los cambios se aplica­rán a partir de la vigencia del Decreto, si es que se publica antes del 31-12-16, se apli­cará para la liquidación de impuestos de los doce meses del ejercicio fiscal 2016, a ex­cepción de lo siguiente que empezará a regir a partir del 1 de enero de 2017: a) Nue­vos requisitos de deducción de las donaciones, b) Nueva estructura de deducción de gastos e inversiones, c) In­gresar directamente las re­tenciones de IRP sin presen­tar las declaraciones juradas de retenciones.

Amonestación al trabajador en caso de faltas

Texto expreso de la Ley Laboral:

Artículo 353.- Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:a) Suspensión del trabajo y salario, hasta ocho días;
b) Simple amonestación verbal;
c) Apercibimiento por escrito;
d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del Artículo 81;
e) Postergación temporal de ascenso; y,
f) La enumeración precedente no implica orden de prelación ni jerárquico. Las partes podrán convenir otras medidas disciplinarias, no contrarias a este Código

La amonestación laboral se define: Cuando un trabajador comete irregularidades, la empresa emite la carta de amonestación laboral de modo que el empleado cambie su conducta.
Anexamos modelo de amonestaciones para realizarlo de forma escrita.

Empresas Unipersonales registro municipalidad

EMPRESAS UNIPERSONALES (PERSONA FÍSICA)

Costo este trámite: Gs. 75.090  Ver detalle de costos

Los montos sufren incrementos cuando hay bienes registrables como aporte de capital consistente en  el 0,74 % del valor del bien, más el costo de la tasa de inscripción (Gs.25.804) del bien en el registro correspondiente. (La transferencia de  los bienes se podrá realizar posteriormente)

·         Formulario SUAE Nº 1.

o    Versión PDF.

o    Versión Excel. Instructivo.

o    Clasificador Paraguayo de Actividades Económicas

·         Escrito de Petición inicial dirigido al Juzgado en lo Civil y Comercial de turno, con patrocinio de abogado.

·         1 (una) fotocopia de Cedula de Identidad autenticada del titular, y en su caso, del apoderado.

·         1 (una) fotocopia simple del Contrato de Alquiler, o boleta de inmobiliario o fotocopia de factura de agua, luz o teléfono.

·         En caso de contar con empleados: adjuntar a) Lista de empleados, b) Formulario de inscripción de empleado (Uno por cada empleado declarado) y c) fotocopia simple de cédula de identidad de cada empleado.

·         En caso de no iniciar los trámites ante el SUAE desde el inicio del proceso, se requerirán fotocopias autenticadas de las documentaciones que acrediten los trámites previos.

·         Para los extranjeros: presentar documentos que acrediten la radicación permanente. Además adjuntar 1 (una) fotocopia autenticada del Documento de Identidad del país de origen o pasaporte y 1 (una) fotocopia autenticada del Carnet de Migración vigente.

Liquidación de Haberes | según el Codigo del Trabajo

Este es un material interesante que ayudara al momento de tener algo a mano.

Resumen de artículos relacionados con la liquidación laboral según la LEY N° 2013/93.
Material proveido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Aportes Patronal como se componen

Los aportes que corresponden realizar cuando queda configurada la relación de dependencia, son los siguientes:

APORTE PATRONAL
- Instituto de Previsión Social IPS (Ley Nº 98/92)                                             14,00%
- Servicio Nacional de Promoción Profesional SNPP (Ley Nº 1405/99)             1,00%
- SENEPA (Ley Nº 1429/99)                                                                                1,50%
TOTAL APORTE PATRONAL                                                                           16,5%

APORTE OBRERO
- Instituto de Previsión Social IPS (Ley Nº 98/92)                                              9,00%

Mucho ojo en este punto porque el aporte que va ala jubicación es del     14,00% y no el 16,5%

Trabajador del Servicio Doméstico Ley 504/15

Tips para responder a las preguntas comunes sobre: Ley 5.047 Del Trabajo Doméstico en Paraguay