Modelo de sancion disciplinaria grave

Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves establecidas por el Código laboral de Paraguay.
Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales.

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Procedimiento sancionador
Las faltas graves y muy graves requieren la comunicación escrita al trabajador, en la que se haga constar la fecha, lugar y hechos que motivan la sanción.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a que se les informe de las sanciones por faltas muy graves.
Es aconsejable utilizar la forma escrita incluso para sancionar las faltas consideradas leves.
Ejemplo de faltas de un trabajador
•    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
•    Indisciplina o desobediencia en el trabajo
•    Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
•    Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
•    Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
•    Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
•    Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

Además de las faltas que pueden terminar en despido. Entre las faltas leves, es frecuente encontrar, por ejemplo:
•    Faltas aisladas de puntualidad
•    Breves abandonos injustificados del puesto de trabajo
•    Descuidos y distracciones sin consecuencias graves
•    Faltas de aseo
•    Inobservancia leve de las instrucciones recibidas
•    Leves faltas de respeto

Entre las graves, es habitual encontrar, por ejemplo:
•    Determinadas acumulaciones de faltas leves
•    Ciertas faltas de asistencia injustificadas
•    Fichar o firmar por otro compañero o que otro fiche o firme por uno mismo
•    Desobediencia grave
•    Emplear los emblemas de la empresa fuera de servicio
•    Determinados abusos de los superiores hacia sus subordinados

Entre las muy graves se encuentran con frecuencia algunas como las siguientes:
•    Reincidir en un corto espacio de tiempo en la comisión de faltas graves
•    Determinadas faltas reiteradas de puntualidad injustificadas
•    Ciertas faltas acumuladas de asistencia sin justificación
•    Falsedad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo a los compañeros, a la empresa o a terceros
•    Causar accidentes
•    Inutilizar determinados elementos
•    Trabajar mientras se está de baja
•    Falta de aseo continuada
•    Embriaguez, o adicciones toxicas habituales que repercuta en el trabajo
•    Violación de secretos
•    Participación en delitos
•    Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares, así como el acoso por causas raciales, étnicas, religiosas, por ideas, discapacidad, edad, orientación sexual y el acoso sexual.
•    Dormirse en el trabajo
•    Abuso de autoridad
•    Competencia ilícita



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