Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves establecidas por el Código laboral de Paraguay.
Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales.
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Procedimiento sancionador
Las faltas graves y muy graves requieren la comunicación escrita al trabajador, en la que se haga constar la fecha, lugar y hechos que motivan la sanción.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a que se les informe de las sanciones por faltas muy graves.
Es aconsejable utilizar la forma escrita incluso para sancionar las faltas consideradas leves.
Ejemplo de faltas de un trabajador
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
Además de las faltas que pueden terminar en despido. Entre las faltas leves, es frecuente encontrar, por ejemplo:
• Faltas aisladas de puntualidad
• Breves abandonos injustificados del puesto de trabajo
• Descuidos y distracciones sin consecuencias graves
• Faltas de aseo
• Inobservancia leve de las instrucciones recibidas
• Leves faltas de respeto
Entre las graves, es habitual encontrar, por ejemplo:
• Determinadas acumulaciones de faltas leves
• Ciertas faltas de asistencia injustificadas
• Fichar o firmar por otro compañero o que otro fiche o firme por uno mismo
• Desobediencia grave
• Emplear los emblemas de la empresa fuera de servicio
• Determinados abusos de los superiores hacia sus subordinados
Entre las muy graves se encuentran con frecuencia algunas como las siguientes:
• Reincidir en un corto espacio de tiempo en la comisión de faltas graves
• Determinadas faltas reiteradas de puntualidad injustificadas
• Ciertas faltas acumuladas de asistencia sin justificación
• Falsedad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo a los compañeros, a la empresa o a terceros
• Causar accidentes
• Inutilizar determinados elementos
• Trabajar mientras se está de baja
• Falta de aseo continuada
• Embriaguez, o adicciones toxicas habituales que repercuta en el trabajo
• Violación de secretos
• Participación en delitos
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares, así como el acoso por causas raciales, étnicas, religiosas, por ideas, discapacidad, edad, orientación sexual y el acoso sexual.
• Dormirse en el trabajo
• Abuso de autoridad
• Competencia ilícita
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