Buenos días:
Pues en mi caso especifico, es la siguiente:
En donde trabajo (empresa pública) me exigieron la compra del uniforme, pues bien lo hice, compre 1 par ahora bien, lo uso de lunes a miércoles y los jueves y viernes me cambio la camisa y ahora salen notificaciones de la obligatoriedad del uso, y que me van a sancionar y a descontar de mi sueldo.
Es legal eso?..
Si no está estipulado en el reglamento interno?
Gracias por sus aportes
Respuesta:
Buenas
Tendrías que leer el Reglamento Interno y el Contrato de Trabajo, si en la misma figura que se puede modificar las condiciones, días de uso, etc., del uniforme mediante una notificación, memorándum, etc.
* Si figura es correcto,
* Si No figura es incorrecto que te deduzcan y te deben reponer lo descontado al no estar basado en un documento autorizado por el MJT y aceptado y comunicado debidamente a los empleados.
Comentario:
Esto es lo mismo que en la Ley dice un hecho y se modifica por decreto o está en el Decreto y se modifica por una reglamentación toda tiene que ver con la prelación de leyes que tiene rango constitucional y que la persona(s) afectada conozca sus derechos y exija que sean cumplidos. Es así nomas, hay que saber reclamar y plantarse con respecto a una situación que no corresponde con la ley en la mano.
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