Buenos días,
Podrían ayudarme en este caso,
Se puede Despedir a una cajera CON CAUSA JUSTIFICADA, en caso que al practicarle un arqueo de caja se encuentre Diferencia y de un monto importante? El art. 81 habla de Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas,...
Si se podría utilizar este artículo, y como debería procederse y documentar?
Desde ya gracias.
Respuesta:
Buenos días:
En todos los caso debes abrirle un sumario para investigación y si de ese sumario surge su responsabilidad en la irregularidad ya tendrás una causa justa. Para el sumario lo ideal es contratar un abogado laboralista para que sea el juez sumariante.
En el caso de que previo sumario se verifique dolo, sería justificado el despido. Lo normal en el caso de cajeros es que estos tengan un seguro de caja, lo cual tácitamente reconoce la posibilidad de error.
Ahora, si la diferencia es un monto no posible de deberse a error, ya la auditoria y el sumario lo resolverán con pruebas.
Atte.
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