Con la presente ley se garantiza una protección integral al trabajador, otorgando mayor flexibilidad en los horarios de trabajo para jóvenes y mujeres que no pueden cumplir jornadas completas de 8 horas.
En qué consiste el empleo a TIEMPO PARCIAL
Consiste en una modalidad a tiempo parcial, donde establece un mínimo de 16 horas y máximo de 32 horas a la semana.Si supera las 32 horas semanales será considerado como “relación laboral a tiempo completo”.
Salario:
La remuneración mensual para el empleado se realizara conforme salario mínimo legal
(G. 2.192.839) y se pagara de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.
(G. 2.192.839) y se pagara de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.
El cálculo se realizará sobre la base del salario convenido entre la partes, divido 26 días jornal diario: 84.340 y el resultado dividido por 8 horas.
El salario establecido por cada hora de trabajo es de
G. 10.542
G. 10.542
En ningún caso podrá utilizarse una base de cálculo inferior al salario mínimo legal vigente
Horas Extras
Cuando el empleado supere el total de horas máximas de trabajo fijadas en la presente ley, el empleador deberá retribuir las horas complementarias trabajadas, es decir, estará obligado a pagar horas extra.
El total de horas semanales complementarias no podrá exceder el 10% del total de horas semanales establecidas en el contrato, dentro del límite de las 32 horas semanales establecido en la ley.
En caso de que la jornada diaria tuviese una duración superior a las 5 horas de trabajo, la jornada se dividirá en dos partes con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora.
Según el proyecto de ley, el tiempo de descanso no se computará dentro de la jornada de trabajo.
Vacaciones
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo.
Las vacaciones se regirán por lo dispuesto en el Código del Trabajo Art. 218. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
• a) para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
• b) para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, dieciocho días corridos • c) para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.
Bonificación familiar
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a lo establecido Código del Trabajo Art. 261 todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
IPS
El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho al acceso de seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS). El porcentaje de los aportes al IPS 9% aporte obrero y 16,5% aporte patronal.
Pluriempleo
Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores y no se podrá pactar la exclusividad de servicios en favor de uno solo, de acuerdo a la ley.
Con esto, se permite que los mismos puedan trabajar en más de una empresa sin restricción alguna.
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