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miércoles, 1 de junio de 2016

Simulación y fraude de contrato laboral Paraguay

Contrato de Prestación de Servicio Independiente, es un contrato de simulación y fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones.


Ver modelo



Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo

SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía  y la sociedad.


I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto  persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas  líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:


II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.

2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.


2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.

Simulación y fraude de contrato laboral Paraguay

Contrato de Prestación de Servicio Independiente, es un contrato de simulación y fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones.


Ver modelo



Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo

SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía  y la sociedad.


I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto  persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas  líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:


II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.

2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.


2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.