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viernes, 9 de septiembre de 2016

Amonestación al trabajador en caso de faltas


Texto expreso de la Ley Laboral:

Artículo 353.- Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:a) Suspensión del trabajo y salario, hasta ocho días;
b) Simple amonestación verbal;
c) Apercibimiento por escrito;
d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del Artículo 81;
e) Postergación temporal de ascenso; y,
f) La enumeración precedente no implica orden de prelación ni jerárquico. Las partes podrán convenir otras medidas disciplinarias, no contrarias a este Código


La amonestación laboral se define: Cuando un trabajador comete irregularidades, la empresa emite la carta de amonestación laboral de modo que el empleado cambie su conducta.

Anexamos modelo de amonestaciones para realizarlo de forma escrita.



Descargar :

Amonestación discusión entre compañeros
Amonestación por negativa a uso de equipos de protección
Amonestación por consumo de productos
Amonestación por llegadas tardías
Amonestación por ausencia injustificada

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